Angajatorii pot acorda salariatilor incadrati cu contract individual de munca tichete de vacanta numai in cazul in care in anul fiscal anterior au obtinut profit sau venit, dupa caz, potrivit Ordonantei de Urgenta nr.8/2009.
Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariatilor sub forma de tichete de vacanta este contravaloarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, pentru un salariat, in decursul unui an fiscal, adica pana la 5100 lei/salariat/an.
Tichetele de vacanta sunt integral suportate de catre angajator, fiind deductibile la calculul impozitului pe profit, respectiv la calculul impozitului pe venit, în limita a sase salarii de bază minime brute pe tara garantate in plata pentru fiecare angajat, pe an calendaristic.
Sumele primite de salariati sub forma de tichete de vacanta sunt scutite de plata impozitelor sociale aferente, insa sunt supuse platii impozitului pe venit de 16%, care se calculeaza si se retine la sursa.
0 Comentarii:
Trimiteți un comentariu